Veja o que o Tabajara, o Vinícius e o Arnaldo tem a dizer sobre a Ultragaz e o Programa de Trainees:
Tabajara Bertelli Costa (Engenheiro de Produção pela POLI/USP)
Diretor Empresarial
“A proposta para o trainee da Ultragaz é bem diferenciada, pois ele tem um acompanhamento próximo de um Conselheiro, uma pessoa focada na carreira que o acompanha durante todo o programa, e um Orientador que direciona o trabalho do trainee em uma área específica. Esses papéis são realizados pelos Gerentes Gerais ou Diretores. Hoje, praticamente toda a diretoria é formada ou por um ex-trainee ou ex-estagiário. Nós não enxergamos o trainee como um bom profissional para daqui um ano, e sim como um profissional em desenvolvimento para em 5 anos atuar em uma posição de destaque dentro da empresa.
A Ultragaz tem uma coisa bem exclusiva: é uma empresa grande, com oportunidades no Brasil inteiro, faz parte de um dos maiores grupos empresariais do país, o Grupo Ultra. O sangue da Ultragaz está no Brasil. A última instância da empresa é a Diretoria, e os trainees já começam em contato direto com ela, passam por processos de tomada de decisão, não há uma cultura de portas fechadas e departamentos separados. É uma empresa muito ágil, que funciona com comunicações rápidas, onde todas as pessoas se conhecem e onde há muitas oportunidades de crescimento. Buscamos um profissional com um bom desenvolvimento estudantil. Nós fornecemos o desenvolvimento técnico e até ferramentas de gestão. Queremos pessoas com atitudes diferenciadas. Estar na Ultragaz é um eterno aprendizado.”
Arnaldo Nashiro (Engenheiro Industrial pela POLI/USP)
Coordenador de BSC (Balanced Scorecard)
Escolhi a Ultragaz por ser uma empresa líder de mercado, inovadora, que valoriza o desenvolvimento de seus funcionários e com sólida presença nacional. Além disso, o programa é bastante abrangente e com grandes possibilidades de crescimento. O trainee tem a oportunidade de alavancar sua carreira tanto no aspecto conceitual quanto prático. Ele sempre será demandado a pensar “além da caixa”, em decisões e atividades desafiadoras que promovem o seu crescimento tanto pessoal quanto profissional.
A cultura da Ultragaz é cada vez mais meritocrática e alinhada com princípios e fundamentos que julgo fundamentais para o desenvolvimento de um clima propício ao crescimento profissional. Neste contexto, as oportunidades sempre despontam para todos, basta estar preparado e no timing adequado para dar o próximo passo na carreira.
Vinicius Ibiapino (Engenheiro de Materiais pela UNESP – Guaratinguetá)
Trainee na Gerência da Produção
“Quando estava em busca de um Programa de Trainee, queria ingressar no mercado de trabalho contando com o melhor que ele pode oferecer em termos de desenvolvimento de um jovem profissional. A Ultragaz me mostrou esse potencial, na imagem de uma empresa sólida e inovadora. Pesou ainda o fato de ser uma empresa brasileira, a maior referência em seu business e ter excelência operacional. A possibilidade de interagir com pessoas do “Oiapoque ao Chuí”, ter a visão holística do processo, possibilidades diversas de autoconhecimento e ter fácil interação com diversas áreas da companhia proporcionam uma possibilidade sem igual de aprendizado técnico e também de gestão pessoal.
Em longo prazo, meu objetivo é poder conhecer cada vez mais o mundo azul e suas minúcias, e me desenvolver ao máximo na companhia para que, assim que possível, possa fazer parte do time de tomadores de decisão da empresa.”
