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Sobre o Programa de Trainee

 

O Programa de Trainee Ultragaz parte do princípio de que a aposta em jovens talentos é importante tanto para o profissional quanto para a Companhia

Desenvolver talentos faz parte da estratégia da Empresa. É uma forma de investir em inovação, na geração de capital humano e na formação de futuros líderes. A Ultragaz sabe que pessoas que acabaram de se formar estão cheias de novas idéias e de muita disposição para continuar aprendendo. E isso é sempre muito bem-vindo! Esse tipo de profissional tem alto potencial de crescimento e pode vir a ocupar posições estratégicas. Além disso, por iniciarem sua formação corporativa internamente, esses profissionais possuem um grande envolvimento com a cultura e valores da Ultragaz.

Objetivos do programa

  • Atrair e desenvolver jovens talentos com potencial de crescimento para o preenchimento de posições estratégicas; 
  • Agregar valor ao negócio por meio da contratação de profissionais com alto potencial de se tornarem líderes no futuro; 
  • Consolidar a cultura de aprendizado e inovação por meio do desenvolvimento de projetos inovadores.

Locais das vagas

  • São Paulo (Capital, Mauá, Capuava, Ribeirão Preto, São José dos Campos)
  • Rio de Janeiro (Duque de Caxias)
  • Rio Grande do Sul (Canoas)
  • Paraná (Araucária)
  • Goiás (Senador Canedo)
  • Bahia (Salvador, Mataripe)
  • Pernambuco (Suape)
  • Minas Gerais (Ibiraté)

O Processo Seletivo será conduzido regionalmente.

Como será o Programa

Ao longo de 12 meses, o Trainee será responsável pela elaboração e o desenvolvimento de um importante projeto para a Ultragaz. Também estará envolvido em diversas situações técnicas, sociais e culturais, e poderá conhecer os mais modernos sistemas de gestão do mercado. Ao longo do Programa, o novo profissional receberá diversos treinamentos para desenvolvimento das capacidades necessárias para a realização do projeto e para atuar na Companhia. Ele será acompanhado por um Orientador e um Conselheiro, responsáveis por ajudá-lo a alcançar os melhores resultados profissionais e pessoais.

Etapas do Programa

  • Capacitação e Desenvolvimento: Durante os 12 meses do programa, a Companhia, por meio da Academia Ultragaz, irá investir fortemente na sua capacitação e desenvolvimento.
  • Gestão do Desempenho: Semestralmente todos os Trainees serão avaliados, tendo como base as competências organizacionais da Companhia: Foco em resultado, foco no cliente, inovação e liderança.  
  • Projetos Estratégicos: O Programa de Trainees da Ultragaz possui uma característica importante que é o desenvolvimento de projetos. Todos os projetos estão ligados a estratégia da Companhia e necessariamente precisam ter início, meio e fim. A metodologia para o gerenciamento de projetos faz parte da grade de desenvolvimento que os Trainees terão na Academia Ultragaz.

Requisitos

  • Superior com conclusão entre 12/2009 e 12/2011;
  • Inglês avançado;
  • Disponibilidade para viagens.

Etapas do Processo Seletivo

  • Análise Eletrônica das inscrições com base nos pré-requisitos;
  • Provas online;
  • Dinâmica de Grupo;
  • Painel com a participação dos Gestores e Recursos Humanos;
  • Entrevista Individual com Gestores e Recursos Humanos;
  • Entrevista com a Diretoria.

 Início do Programa: O programa terá início imediato após a finalizão do processo, em novembro.

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