Sobre o Programa de Trainee
O Programa de Trainee Ultragaz parte do princípio de que a aposta em jovens talentos é importante tanto para o profissional quanto para a Companhia
Desenvolver talentos faz parte da estratégia da Empresa. É uma forma de investir em inovação, na geração de capital humano e na formação de futuros líderes. A Ultragaz sabe que pessoas que acabaram de se formar estão cheias de novas idéias e de muita disposição para continuar aprendendo. E isso é sempre muito bem-vindo! Esse tipo de profissional tem alto potencial de crescimento e pode vir a ocupar posições estratégicas. Além disso, por iniciarem sua formação corporativa internamente, esses profissionais possuem um grande envolvimento com a cultura e valores da Ultragaz.
Objetivos do programa
- Atrair e desenvolver jovens talentos com potencial de crescimento para o preenchimento de posições estratégicas;
- Agregar valor ao negócio por meio da contratação de profissionais com alto potencial de se tornarem líderes no futuro;
- Consolidar a cultura de aprendizado e inovação por meio do desenvolvimento de projetos inovadores.
Locais das vagas
- São Paulo (Capital, Mauá, Capuava, Ribeirão Preto, São José dos Campos)
- Rio de Janeiro (Duque de Caxias)
- Rio Grande do Sul (Canoas)
- Paraná (Araucária)
- Goiás (Senador Canedo)
- Bahia (Salvador, Mataripe)
- Pernambuco (Suape)
- Minas Gerais (Ibiraté)
O Processo Seletivo será conduzido regionalmente.
Como será o Programa
Ao longo de 12 meses, o Trainee será responsável pela elaboração e o desenvolvimento de um importante projeto para a Ultragaz. Também estará envolvido em diversas situações técnicas, sociais e culturais, e poderá conhecer os mais modernos sistemas de gestão do mercado. Ao longo do Programa, o novo profissional receberá diversos treinamentos para desenvolvimento das capacidades necessárias para a realização do projeto e para atuar na Companhia. Ele será acompanhado por um Orientador e um Conselheiro, responsáveis por ajudá-lo a alcançar os melhores resultados profissionais e pessoais.
Etapas do Programa
- Capacitação e Desenvolvimento: Durante os 12 meses do programa, a Companhia, por meio da Academia Ultragaz, irá investir fortemente na sua capacitação e desenvolvimento.
- Gestão do Desempenho: Semestralmente todos os Trainees serão avaliados, tendo como base as competências organizacionais da Companhia: Foco em resultado, foco no cliente, inovação e liderança.
- Projetos Estratégicos: O Programa de Trainees da Ultragaz possui uma característica importante que é o desenvolvimento de projetos. Todos os projetos estão ligados a estratégia da Companhia e necessariamente precisam ter início, meio e fim. A metodologia para o gerenciamento de projetos faz parte da grade de desenvolvimento que os Trainees terão na Academia Ultragaz.
Requisitos
- Superior com conclusão entre 12/2009 e 12/2011;
- Inglês avançado;
- Disponibilidade para viagens.
Etapas do Processo Seletivo
- Análise Eletrônica das inscrições com base nos pré-requisitos;
- Provas online;
- Dinâmica de Grupo;
- Painel com a participação dos Gestores e Recursos Humanos;
- Entrevista Individual com Gestores e Recursos Humanos;
- Entrevista com a Diretoria.
Início do Programa: O programa terá início imediato após a finalizão do processo, em novembro.
