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Programa de Estágio CTEEP 2011 – Nível Superior

 

Um dos principais objetivos da CTEEP é oferecer continuamente aos estagiários a oportunidade de exercitar, dentro da empresa, os conhecimentos adquiridos em sala de aula.

Para isso, o programa conta com os Projetos de Estágio, nos quais os estudantes desenvolvem projetos individuais que têm como objetivo trazer melhorias inovadoras para a empresa.

Os projetos são analisados por uma banca avaliadora composta por profissionais da CTEEP e os melhores são divulgados e reconhecidos pela alta direção da Companhia em um evento especial que acontece anualmente.

Esta iniciativa promove a interação de todos os estagiários com o corpo gerencial, diretivo e presidencial da empresa, além de ser uma oportunidade de crescimento profissional e pessoal.

 

Requisitos:

  • Cursando graduação em Engenharia Elétrica, Engenharia de Produção, Administração, Pedagogia, Secretariado, Economia, Marketing ou Comunicação Social, com formação prevista entre Dez/2011 e Dez/2012;
  • Conhecimento avançado no Pacote Office;
  • Conhecimento básico nos idiomas inglês e espanhol;
  • Ter disponibilidade diária de 4h ou 6h para cursos de Engenharia e de 6h para demais cursos;
  • As vagas para o curso de Engenharia Elétrica são oferecidas nas cidades de São Paulo e Taubaté – necessário residir nessas cidades ou regiões próximas;
  • Para os demais cursos, necessário residir na cidade de São Paulo ou regiões próximas.


Duração do Programa:

O Programa de Estágio CTEEP tem duração de um ano, para o nível técnico, e de até dois anos para o nível superior, ambos com possibilidade de efetivação após o período.


Etapas do processo seletivo:

  • Análise quantitativa e qualitativa dos currículos;
  • Dinâmica de grupo e testes presenciais;
  • Painel de Competências (para vagas de nível superior);
  • Entrevista com Gestor;
  • Contratação (início em Fevereiro de 2011).

As etapas presenciais acontecerão nas cidades de Cabreúva, Taubaté, Bauru, Jupiá e São Paulo.


Benefícios:

Os benefícios do Programa procuram refletir as práticas de mercado e dão continuidade ao pacote oferecido aos colaboradores da Companhia, visando garantir a igualdade de tratamento para os públicos. O único benefício que não é estendido aos estudantes, em função do regime de contratação não ser CLT, é a previdência privada.
Ainda assim, a empresa contribui com a divisão dos resultados, por meio da concessão de um bônus anual.

O pacote de benefícios é composto por:

  • Assistência médico-hospitalar + odontológica conveniada pela Fundação CESP – não extensiva aos dependentes;
  • Seguro de acidentes pessoais compatível com o valor do mercado;
  • Vale-refeição;
  • Cesta básica;
  • Auxílio-transporte no valor correspondente às conduções diárias;
  • Bônus anual (equivalente à metade do valor de uma bolsa-auxílio de estágio);
  • Licença remunerada de 30 (trinta) dias após 01 (um) ano de estágio.

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