Programa de Estágio CTEEP 2011 – Nível Superior
Um dos principais objetivos da CTEEP é oferecer continuamente aos estagiários a oportunidade de exercitar, dentro da empresa, os conhecimentos adquiridos em sala de aula.
Para isso, o programa conta com os Projetos de Estágio, nos quais os estudantes desenvolvem projetos individuais que têm como objetivo trazer melhorias inovadoras para a empresa.
Os projetos são analisados por uma banca avaliadora composta por profissionais da CTEEP e os melhores são divulgados e reconhecidos pela alta direção da Companhia em um evento especial que acontece anualmente.
Esta iniciativa promove a interação de todos os estagiários com o corpo gerencial, diretivo e presidencial da empresa, além de ser uma oportunidade de crescimento profissional e pessoal.
Requisitos:
- Cursando graduação em Engenharia Elétrica, Engenharia de Produção, Administração, Pedagogia, Secretariado, Economia, Marketing ou Comunicação Social, com formação prevista entre Dez/2011 e Dez/2012;
- Conhecimento avançado no Pacote Office;
- Conhecimento básico nos idiomas inglês e espanhol;
- Ter disponibilidade diária de 4h ou 6h para cursos de Engenharia e de 6h para demais cursos;
- As vagas para o curso de Engenharia Elétrica são oferecidas nas cidades de São Paulo e Taubaté – necessário residir nessas cidades ou regiões próximas;
- Para os demais cursos, necessário residir na cidade de São Paulo ou regiões próximas.
Duração do Programa:
O Programa de Estágio CTEEP tem duração de um ano, para o nível técnico, e de até dois anos para o nível superior, ambos com possibilidade de efetivação após o período.
Etapas do processo seletivo:
- Análise quantitativa e qualitativa dos currículos;
- Dinâmica de grupo e testes presenciais;
- Painel de Competências (para vagas de nível superior);
- Entrevista com Gestor;
- Contratação (início em Fevereiro de 2011).
As etapas presenciais acontecerão nas cidades de Cabreúva, Taubaté, Bauru, Jupiá e São Paulo.
Benefícios:
Os benefícios do Programa procuram refletir as práticas de mercado e dão continuidade ao pacote oferecido aos colaboradores da Companhia, visando garantir a igualdade de tratamento para os públicos. O único benefício que não é estendido aos estudantes, em função do regime de contratação não ser CLT, é a previdência privada.
Ainda assim, a empresa contribui com a divisão dos resultados, por meio da concessão de um bônus anual.
O pacote de benefícios é composto por:
- Assistência médico-hospitalar + odontológica conveniada pela Fundação CESP – não extensiva aos dependentes;
- Seguro de acidentes pessoais compatível com o valor do mercado;
- Vale-refeição;
- Cesta básica;
- Auxílio-transporte no valor correspondente às conduções diárias;
- Bônus anual (equivalente à metade do valor de uma bolsa-auxílio de estágio);
- Licença remunerada de 30 (trinta) dias após 01 (um) ano de estágio.
